全市各單位：

　　為深入推進我市能力作風建設(shè)，及時了解掌握各單位工作開展情況，4月6日—7日，市作風辦會同各專項工作組，通過實地踏查、查看資料、座談交流等方式對全市58家市直單位“工作落實年”活動開展情況進行專題督導調(diào)研檢查，現(xiàn)場查問題、提措施、促提升，確保各項工作任務有力推進、按時達效?，F(xiàn)將情況通報如下：

　　一、總體情況

　　全市深化能力作風建設(shè)工作啟動后，各單位均能夠按照深化能力作風建設(shè)工作要求，認真謀劃，精密部署，結(jié)合本單位實際制定實施方案和工作舉措，扎實推進各專項活動有序開展。其中，宣傳部、自貿(mào)區(qū)機關(guān)、綏芬河鎮(zhèn)、阜寧鎮(zhèn)、口岸委、教育局、應急局、住建局、融媒體中心、衛(wèi)健局、司法局、公安局等12家單位開展能力作風建設(shè)活動成效較為突出，主要體現(xiàn)在內(nèi)業(yè)資料歸檔齊全、規(guī)范，工作措施承接到位，學習形式豐富、活動載體創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化有力。但通過調(diào)研也反映出現(xiàn)階段存在的一些共性問題：一是深化能力作風建設(shè)與部門職能工作結(jié)合不夠緊密，存在活動實施和工作開展“兩層皮”的現(xiàn)象，不能與中心工作同向發(fā)力；二是落實“五細”要求還不到位，工作材料不嚴謹、不細致，跑粗馬虎，質(zhì)量有待提升；三是在重大決策部署落實方面，雖能夠積極承接中央、省、市各項工作任務，但多數(shù)單位未建立本部門“四個體系”工作臺賬，沒有具體操作實施辦法；四是開展“走流程”工作存在局限性，大多是領(lǐng)導班子成員下沉“走流程”，向普通干部拓展延伸不夠深入。

　　二、存在的個性問題

　　一是宣傳推廣不到位。挖掘深化能力作風“工作落實年”活動典型經(jīng)驗力度不夠，宣傳渠道較為單一。比如：供銷社、交通局只通過本單位微信群進行宣傳，未在市級政務新媒體等渠道進行宣傳推廣。二是查擺“低粗差”問題不符合要求。有的單位查擺問題沒有聚焦工作落實，不敢較真碰硬，主觀回避現(xiàn)象明顯。比如：商務局通報問題只體現(xiàn)問題未具體到人。三是學習型機關(guān)創(chuàng)建標準不高。把學習型機關(guān)創(chuàng)建當做一項“活動”，學習形式單一、沒有特色。比如：生態(tài)環(huán)境局、營商局、機關(guān)服務保障中心“基本業(yè)務+建設(shè)”崗位職責清單沒有落實到具體人；信訪局、城管局青年理論學習沒有研討活動記錄。四是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強。創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍不濃，積極性不高，缺乏晉位爭先意識。比如：公積金、退役軍人事務局、工信科技局未上報創(chuàng)先爭優(yōu)項目。

　　針對上述問題，全市各單位要切實增強緊迫感和責任感，舉一反三、查缺補漏，結(jié)合部門工作實際，立即進行整改，把壓力傳導到位，責任落實到位，要嚴格按照《綏芬河市深化能力作風建設(shè)“工作落實年”活動實施方案》安排部署及各專項組指導，扎實開展各項工作，做到工作開展有計劃、有措施、有記錄、有佐證、有成效、有亮點。同時，各專項組、工作組要切實壓實責任，全覆蓋、高標準、全過程做好對各單位的指導檢查督促，確保各專項工作開展推進有力、程序嚴格規(guī)范、落實落地見效。

　　市作風辦將持續(xù)深入各單位開展督導檢查，與各單位職能業(yè)務工作開展、助力全市中心工作和助推全市經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，對能力作風建設(shè)工作不重視、活動質(zhì)效不明顯及各專項工作內(nèi)業(yè)材料不規(guī)范以及落實要求不配合的單位予以通報，并將情況上報深化能力作風建設(shè)領(lǐng)導小組，作為年終能力作風建設(shè)考核評價的重要依據(jù)。